弊社にも新卒社員が入社してきました。
当面は教育ということになり、そのうちの一つとして私も Privacy ということで一コマ話をしてきました。
(今年の新入社員は、「エコバック型」 らしいのですが、採用担当者じゃないので正直、それは良く分かりません。ただ、当たり前ですが、若くて元気で良いなと思いました。)

Privacy について、正しく理解するのは多分、長年社会人をやってきている人間でも難しいと思います。
人格権としてのプライバシーという概念は、昔から、それこそ憲法の条文に含まれるような形で社会に浸透していました。しかし、会社の業務の中に存在するプライバシーという問題に関しては、ここ15年ぐらいの間に顕在化したり、法令化したりしてきたと思いますし、昨今では、やはりインターネットという情報社会とプライバシーということについて、問題が複雑化してきているのも事実です。
ただ、今入ってくる新卒社員は、子供のころからインターネットに触れていたネットエイジ世代であるため、ネット社会で発生している問題ということについては、むしろ、既存の世代の社員よりも詳しく、且つ、敏感かもしれません。
そういったことも踏まえ、プライバシーの考え方、今後のあるべき姿、根本としてとらえるべきコンプライアンスの事であったり、織り交ぜて話をする必要があります。

新卒社員に限らず、上から下まで、結局は ”教育” が企業を適切な方向で運行させるための基礎となります。知識を付けさせるのではなく、行動に結びつく教育ができるかどうかが大切です。

[参考]
フレッシャーズの皆さん、十分なセキュリティ知識はありますか?
http://www.microsoft.com/japan/protect/computer/basics/fresher.mspx

事務局長　久保田