"Compliance = 法令遵守" は間違いである。この考えでは、違法性が無ければ何を行ってもよいということになる。
"Compliance = 企業倫理遵守" となるべきである。企業倫理は、法令遵守に加え、自らが定めた自らのルールである。ただし、企業倫理自体は崇高であっても、それを達成するためのルール・マニュアルが融通の利かない硬直したものであると、違った側面での被害が発生する。そのためには、企業倫理を保ちつつ、ステークホルダー (株主、経営者、社員、顧客、近隣住民、社会全体など) すべてが良好となる企業運営となるために、全体を見渡して考えることができる人材が必要です。
近年の公益通報者保護法の整備により、内部告発による事件の発覚も多くなりました。これは同時に、各個人が適切な倫理観を持つことを義務付けている意味合いもあるのではないかと推察されます。
上司からの命令、それが違法なものであっても、「No」 と言いにくいというのが実際のところではないでしょうか？なかには違法だと知らなかったり (教育不備) 、違法と思わせない説明がなされていたりと、従業者自身の過失を問うのは不憫なこともあります。しかし、法の場では「知らなかったでは済まされない」ため、倫理観を身につけるのと同時に、法令についての理解も深める必要があります。

上記は、先日発生した証券会社による個人情報の不正持ち出しに関する報道を見て、私が考えたことです。その後も報道は続いており、少しずつ事実も解明されていくものと思います。様々なニュースから、いろんなことを考えるのですが、これを読んでいる皆さんも、ぜひ、何が原因で、なぜ予防できなかったのかを考えてほしいと思います。短絡的に結論を出してしまったり、深く考えないことが、成熟した社会への障害となると考えています。


事務局長　久保田